Bedre samtaler

Løsningsfokuseret coaching

 

Kurser, workshops og uddannelse i løsningsfokuserede samtaler.

Solutionsurfers Danmark tilbyder kurser og træning i løsningsfokuseret coaching, samtale og procesfacilitering.

De kurser, workshops og uddannelser du kan læse om her, henvender sig til ledere, rådgivere, konsulenter, projekt- og teamledere, coaches og HR-medarbejdere – kort sagt alle, der arbejder med udviklingsorienterede løsninger blandt mennesker.
Alle forløb der ønskes internt, kan skræddersys efter virksomhedens behov med hensyn til indhold og længde.

Solutionsurfers uddannelsesforløb er Level 1 og Level 2 akkrediteret hos ICF – International Coaching Federation.

Har du spørgsmål er du altid velkommen til at booke et gratis møde her.

Jeg blev overrasket over, hvor hurtigt løsningsfokuseret coaching giver resultater. Jesper er en dygtig formidler, som formår at gøre det letforståeligt, så alle kan følge med.

De redskaber, som jeg har fået, er uvurderlige i mit daglige arbejde som teamleder og de gør, at jeg får et nyt perspektiv på de problematikker, der kan opstå i et team. Jeg er blevet mere bevidst om effekten af mit sprogbrug og det giver resultater i hverdagen.

Beth Bødker Magnussen

Teamleder

kurser & arrangementer

Bedre samtaler

Dette 4 x halv-dages online introduktionskursus er for dig, der søger en enkel og effektiv interventionsmulighed i hverdagen.

Interventioner, hvor du på kort tid kan hjælpe dine kunder, ledere og medarbejdere med at sætte klare mål, finde løsninger og afdække de kompetencer, som kan bane vejen mod målene.

Løsningsfokuseret feedback-kultur

Lær at give og modtage feedback med den løsningsfokuserede tilgang. Styrk en feedback-kultur i dit team eller organisation gennem mikro-kommunikation i hverdagen.

3 halve dage online.

Ledelse og teamarbejde

Enten som online + fysisk retreat eller helt online, sådan som det passer jer bedst.

At arbejde løsningsfokuseret med teams betyder at fokuserer på udvikling af nyttige beskrivelser af løsninger og praktiske muligheder for det daglige arbejde.
Ved at koncentrere sig om teammedlemmernes færdigheder og kompetencer – fremfor fejl og mangler – vil ethvert fremskridt blive bygget på deres styrker og ressourcer.

Blog

Modstand!! Modstand?

Det sker jævnligt, at fænomenet “modstand” dukker op, når man taler om forandringsprocesser. Det være sig i samtaler med en person eller i arbejdet med grupper. I mit arbejde som konsulent, coach og procesfacilitator oplever jeg jævnligt, det der i traditionel...

Ledelse i nuet – løsningsfokuserede interaktioner i hverdagen

Spørgsmålet kommer regelmæssigt fra de ledere, jeg møder: “Hvordan kan jeg være leder, og samtidig coache mine medarbejdere? Det ene øjeblik skal jeg bestemme, og det næste skal jeg være understøttende og forstående. Det bliver jo forvirrende for alle parter.” Det er...

Jeg HADER anerkendende ledelse!

Sætningen kom med fuld kraft ude på gangen, lige efter et opfølgningsmøde med lederen og udvalgte medarbejdere heriblandt hende. Øh… Nå?! – var mit spagfærdige svar. Jeg synes ellers selv, at personaledagen var gået forrygende, og at der kom mange gode tiltag ud af...